Petra Almréus

Safe Haven

Här kommer ett filmtips i juletid…

 

 

Petra Almréus

Montering av säkerhetsdörr

Montering av säkerhetsdörr pågår…Läs mer om våra produkter på svenskaskydd.se

Petra Almréus

Annorlunda fastighetsboxar

Min fd arbetskollega Lisa var i Bryssel för ett tag sedan och hon är nog fortfarande lite ”skadad” av yrket då hon fotograferade flera boxar i olika fastigheter;) Tack Lisa för att du är så gullig och tänker på mig och Svenska Skydd fortfarande…

Petra Almréus

Restaurangtips

På Västmannagatan 69 i Vasastan | Stockholm har det öppnats en ny kvarterskrog, Lilla Ego som drivs av krögarduon Tom Sjöstedt och Daniel Räms. Gå dit och ät. Supertrevligt och bra! Rekommenderas varmt…

restaurang

Petra Almréus

Humor är viktigt!

Jag är så lyckligt lottad att få ha roligt på jobbet…och det stärker det som Göran Adlèn skriver…

————–

”Tänk nu på att det inte ska vara för roligt, du ska föreläsa på en arbetsplats! Jo, du läste rätt.
De här orden har jag hört flera gånger under mina år som föreläsare. men handen på hjärtat, är
det att ha för roligt på jobbet du oroar dig för när du ska gå till jobbet på morgonen?
Nej, knappast!

MEN VAD ÄR DET som gör att vi är så rädda för att ha roligt? Jo,
att vi ska betraktas som oseriösa. Struntprat säger jag. Så nästa gång
du hör någon chef som säger att vi ska inte ha för roligt, så säg att
”jag tycker det verkar oseriöst att vi ska vara så seriösa”. För att ha
roligt innebär så många fördelar. Det finns otaliga studier som visar på
att du ökar kreativiteten, ökar välmåendet, ökar teamgemenskapen
och till och med ökar försäljningen. Dessutom finns studier som visar
sambandet på humor och intelligens. Personer som är humoristiskt
lagda är mer intelligenta!

MEN DET HÄR ÄR så inrotat i företagen, att är det något som sitter
i väggarna förutom tapeterna, så är det just rädslan av att ha det för
skoj. Vi måste betraktas som seriösa. Hela tiden. Här flamsar vi inte
bort något. Och du som varit på någon managementutbildning, hur
roligt har det varit? Hur ofta har du hört vikten av få in mer humor
i organisationerna? knappast alls! För vem driver dessa utbildningar?
Jo, oftast konsulter som ser väldigt allvarligt och seriöst på ledar-
skapet. Jo, möjligen kan man få höra saker som att du ska tänka
utanför boxen. Vilken box? Det finns ingen box. Det har aldrig funnits
någon box. Och det kommer aldrig att finnas någon box heller. Och
skulle det mot förmodan ändå finnas en box, vem är det då som ställt
dit den? Jo, ni själva. Och har du hört någon som pratat om vikten av
att gå utanför boxen, så har du säkert hört från samma person att
du måste kliva utanför din komfortzon. Men precis som med boxen,
så finns det ingen komfortzon. Du ska liksom inte tro att du går runt
med en osynlig cylinder runt dig och att inom den är din komfortzon.
Så lova mig att ta bort ”tänk utanför boxen” och ”du måste kliva
ur din komfortzon”. Låt ingen få förstärka detta längre. Se istället
till att få in mer humor på arbetsplatsen. Våga ta humorn på allvar.
Det räcker att du googlar på humor+intelligens så hittar du tillräckligt
många argument för att förstå att det är det som ni ska satsa på. Och
skulle du ändå vara tveksam, så sök på ”humor+sales” så visar det att
humorn även kan göra excelarken lite gladare.

AHA, KANSKE NÅGON TÄNKER, vi tar in en sådan där rolig
föreläsare på vår kick-off nästa gång. Någon som talarförmedlingarna
beskriver som ”publiken ligger dubbelvikt av skratt i stolarna”. Det kan
ni absolut göra, men det är tyvärr inte hela lösningen. Det handlar
om att få in humorn i vardagen. Det handlar om att få in humorn
på ledningsgruppsmötena, styrelsemötena och personalmötena. Det
handlar om att våga ta humorn på allvar, för inte vill du väl jobba på
ett sådant oseriöst företag som inte gör det?”

/Göran Adlèn